Бонусы высшим руководителям британских компаний снизились почти на треть или на 1 миллион фунтов, что составляет примерно 1,6 миллиона долларов. Об этом сообщило Общество Бизнес Экономистов. Согласно этому исследованию средняя заработная плата руководителей в январе составила 30 500 фунтов, хотя еще год назад она составляла 44 700 фунтов. Сотрудники, которые ранее получали свыше 1,5 миллиона фунтов сейчас получают в среднем 550 тысяч фунтов. Рост премий руководству банков и крупных компаний вызвал массу недовольства во время кризиса и не раз становился причиной дискуссий в обществе и в правительстве. Предыдущее лейбористское правительство в декабре приняло новый налог в 50 процентов на суммы превышающие 25 000 фунтов стерлингов. Главный редактор сообщества бизнес-экономистов Джим Херст заявил, что не смотря на массовую критику бонусов банкирам, количество сотрудников банков, получающих премии почти не сократилось. Снизился лишь размер этих премий. Для большинства сотрудников снижение составило почти две трети. Но средний годовой базовый оклад даже увеличился на 2,8 процента и составляет сейчас 80 000 фунтов. Средний размер бонусов варьируется в пределах 90 000 - 92 900 фунтов. В целом заработок в банковской сфере почти не изменился, если не учитывать бонусы и премии. Общая картина претерпела изменения в основном за счет сокращения бонусов самых высокооплачиваемых сотрудников. Согласно опросам у 63 процентов бонусы превысили 15 100 фунтов в год и лишь у 7 процентов сотрудников они составили более 100 000 фунтов. Банк HSBC Holdings заявил, что за первый квартал года заплатил в виде бонусов своим сотрудникам 91 миллион долларов. Morgan Stanley, шестой по величине банк США по размеру активов, заявил в прошлом месяце, что выплатил в качестве бонусов 361 миллион долларов. Goldman Sachs Group, самый прибыльный банк в истории Уолл-Стрит, заявил что выплатил в качестве премий сотрудникам 600 миллионов долларов в первом квартале. Банк Citigroup Inc премировал своих сотрудников на 400 миллионов долларов.