В период, когда экономика погрузилась в более глубокий спад, ряд компаний отказался от традиционного сокращения издержек путем сокращения штата рабочих, при этом, как отмечают сами руководители, эта стратегия не имеет ничего общего с милосердием. По мнению экономистов, временные увольнения становятся в итоге большей проблемой для отрасли, нежели использование менеджерами компаний других рыночных методов снижения издержек. Прибыли торговой корпорации Costco Wholesale Corp. упала по итогам года на 27%, но компания не сокращала штат рабочих, лишь наложила запрет на прием новых рабочих в корпоративных офисах по всей стране. "Кадры остаются нашим самым дорогим ресурсом, поэтому мы не увольняем рабочих. Однако, в текущих условиях мы вынуждены ужесточить контроль за расходами, таким образом, "карандаш заточен" во всех отраслях", - заявил Боб Нельсон, вице-президент Costco.
В настоящий момент, работодатели США уволили 5.1 млн. человек, включая и 663 тыс. человек в прошлом месяце. Экономисты отмечают, что чем ближе спад приближается к своем дну, тем более рискованными становятся увольнения. "Если вы не попадете к завершению крутого спада с сокращением штата рабочих, и сделаете это позже, это может стать причиной очень слабого роста во время восстановления экономики, когда вырастет спрос на трудовые ресурсы", - сообщил Син Снейт, профессор экономики в Университете Флориды. Чаще всего, в случаях нежелания сокращать штат рабочих, компании прибегают к урезанию заработных плат, сокращению социальных отчислений, или приостановки некоторых долей регулярных выплат.